Tome en Cuenta Estas Recomendaciones y Reaccione de Inmediato
Muchos empleados que se habían lesionado en su trabajo, y que fueron durante muchos años nuestros clientes, creían erróneamente que tenían negados los derechos de beneficiarse de la COMPENSACIÓN PARA TRABAJADORES. Se trata de empleados que trabajan en empresas de los no suscriptores de Texas. Si usted es empleado de algunas de estas empresas, entonces su reclamo no es de compensación de trabajadores, sino de “no suscriptores”. Aquí va la lista de estas compañías no suscriptas de Texas:
- Home Depot
- Tractor Supply
- Walmart
- Target
- Best Buy
- Amazon
- HEB
- Stripes
- Tom Thumb
- Pilgrim’s Pride
- Pep Boys
- Lowe’s Home Improvement
- Kroger
- Sam’s
- Whataburger
- Ross Dress for Less
- Kohl’s
- Brookshire Brothers
- Hobby Lobby
- Randalls or Albertsons
El plan ERISA
Es necesario comprender la diferencia entre un caso de compensación de trabajadores de Texas y un caso de no suscriptores de Texas. El plan ERISA o Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados de 1974, puede dar los beneficios necesarios a los empleados de empresas no suscriptas. Detrás de un programa de no suscriptores se ocultan algunos objetivos no expuestos. Por lo general, luego de reportarse la lesión del trabajador, un administrador externo iniciará el reclamo bajo el plan Erisa. Los propósitos que subyacen detrás de un programa de estas características son:
- Tener control sobre los beneficios salariales que se pagan a un empleado lesionado
- Limitar las posibilidades de la empresa a ser demandada
- Tener control de los costos finales del empleador no suscriptor luego de un accidente
- Controlar los beneficios del tratamiento médico a abonar por la lesión del trabajador.
Los empleadores de Texas que adhieren a un plan de no suscriptores pretenden quedar en una posición de ventaja frente a los empleados en caso de que se produzcan lesiones. Cuando un empleado hace su reclamo para recibir beneficios médicos y salariales, el mismo le será negado. En caso de que eso le ocurra, usted necesita asesoría legal para enfrentar el problema, ya que desafortunadamente estos programas no están pensados para aumentar los beneficios a los trabajadores. Si está claro que el resultado del accidente es producto de la negligencia de su empleador usted puede presentar una demanda legal en su contra por no proporcionar un lugar de trabajo seguro.
Reclamaciones de los no suscriptores de Texas. Preguntas Frecuentes:
- ¿Cuáles son las diferencias entre los reclamos de los no suscriptores y los reclamos de compensación de trabajadores?
- Reclamaciónes de no suscriptores de Texas y su correcta definición.
- ¿Cuáles son los tipos de cobertura que mi empleador puede tener por lesiones laborales?
- ¿Cuál es la probabilidad de que trabaje con un empleador que sea no suscriptor?
- ¿Cuáles son los pasos que debo realizar con el fin de hacer valer mis derechos?
- ¿Cuál es la razón de que mi caso requiera un arbitraje para su presentación?
- ¿Es posible recuperar los gastos médicos y los salarios perdidos?
- Casos de lesiones laborales, algunas verdades y mitos relacionados.
- Si pierdo mi caso, ¿debo pagar a mi abogado?
- ¿Cuánto tiempo tengo para informar de mi lesión?
- ¿Qué es el IME o examen médico independiente?
- ¿Tengo permitido ver a mi propio médico?
- ¿A qué se denomina “Plan de Beneficios de Empleo”?
- ¿Cuál es el plazo que tengo para hacer la presentación de reclamo de no suscriptor?
- ¿Cuáles son las razones para no aprobar una resonancia magnética por parte del ajustador?
- ¿Es posible obtener una respuesta del ajustador de reclamos?
- ¿Cómo saber si puedo presentar una demanda contra mi empleador?
- ¿Qué significa “Determinación Adversa de Beneficios”?
- ¿Puede mi lesión ser preexistente?
- ¿En caso de contratar un abogado, corro riesgo de ser despedido?
- ¿Mi abogado asesor debe residir en la misma zona en la que yo vivo?
- ¿En qué tiempo aproximado se podrá concluir mi caso de lesión laboral?
Es necesario que usted pueda reunirse con nuestros abogados para evacuar completamente sus dudas y hacer todas las consultas que considere convenientes. De esta manera podremos enfocar su caso de una manera precisa y eficaz.
Cuando usted lo disponga estamos dispuestos a escuchar atentamente su caso. En nuestro estudio de abogados atendemos todo tipo de casos de accidentes en el trabajo. Llámenos al (346) 347-7777
¡No permita que le quiten sus derechos!
