¡ATENCIÓN! ALGUNOS EMPLEADORES NO POSEEN LA COBERTURA DE COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES
Si bien el seguro de compensación para trabajadores de Texas no puede reemplazarse, algunos empleadores podrían estar usando otras alternativas existentes. La cobertura de compensación laboral tradicional no es exigida a los empleadores en Texas por la ley de lesiones laborales. Esto quiere decir que quizá la empresa adonde usted trabaja posea algún tipo de seguro que abarque las lesiones de sus empleados, a pesar de no estar inscriptos al programa de seguro de Compensación de Trabajadores de Texas.
Los No Suscriptores
Este término se utiliza para referirse a las compañías que eligen cubrir por lesiones a sus empleados bajo la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de Empleados de 1974, denominada ERISA, (por sus siglas en inglés). Estas son compañías no suscritas de Texas y que no poseen la compensación de trabajadores tradicional. La ley (ERISA) la utilizan varias compañías y con ella desarrollan un programa para brindar una cobertura a sus empleados cuando ocurran lesiones en el ámbito laboral. Nuestro bufete de abogados ha representado por muchos años a residentes de Texas que sufrieron algún accidente laboral en las siguientes empresas No Suscriptas: Kroger, Home Depot, Walmart, Target, Stripes, Best Buy, Hobby Lobby, Lowe’s Home Improvement, HEB, Tractor Supply, Randalls, Tom Thumb, McDonald’s, Sam’s, Whataburger, Kohl’s, Ross Dress for Less, Brookshire Brothers.
Hector L. Sandoval | Qué necesita saber si su empresa es No Suscripta
Tenga en cuenta estos aspectos para su caso si trabaja con un empleador no suscripto. Igualmente es muy importante que consulte a un Abogado especialista en No Sucriptores para que pueda orientarlo eficazmente en su caso particular.
- Puede ser necesario en un Caso de empleador No suscripto que su reclamo se presente en Arbitraje en vez de un Tribunal federal o estatal.
- Si hubo negligencia en su caso, podría demandar a su empleador.
- Un administrador externo (Corvel, Sedgwick, Anchor Risk Management, Esis Caprock, etc.) se ocupará de gestionar el tratamiento médico de sus lesiones.
- No podrá haber reclamos por parte de su empleador si es que quisieran delegarle parte de la responsabilidad a usted por el accidente laboral.
- Un Árbitro (Abogado o Juez retirado) decidirá aspectos de su caso.
Empresas sin ningún tipo de seguro
Al no ser obligatorio estar inscriptos en la compensación de trabajadores, según la ley de Texas, varias empresas pequeñas no tienen cobertura alguna para lesiones de sus trabajadores. Estos casos se dan más frecuentemente en el ámbito de la construcción. En nuestro estudio de abogados podemos asesorarlo ante estas situaciones y sobre qué acciones llevar adelante para que pueda hacer valer sus derechos.
En nuestra firma atendemos todo tipo de casos de lesiones en su trabajo. Esperamos con mucha disposición discutir su caso de lesiones por accidentes laborales. Llámenos al teléfono de la compañía (346) 347-7777, Abogado de Accidentes de Houston, Héctor L. Sandoval, o visítenos en la web https://sandovalpllc.com/es/.
Contáctese y de inmediato comenzaremos a trabajar en su caso.
¡Luche por sus derechos! Y no permita que se aprovechen de usted.
