Tenga en cuenta estas preguntas:
- ¿Mi empleador es un “no-suscriptor”?
- ¿Mis lesiones fueron causadas porque mi empleador fue negligente?
- ¿Deberé lidiar con mis lesiones por el resto de mi vida?
¿Casos De Empleador Suscriptor O No-Suscriptor? Dos Tipos De Compensación Laboral
Un caso de Compensación de Trabajadores en Texas constituye básicamente una reclamación mediante la cual usted puede exigir su derecho a recibir beneficios por lesiones causadas en su lugar de trabajo. Sin embargo, los trabajadores encuentran limitaciones, ya que solamente pueden obtener lo que la ley determina. En caso de que usted considere que lo que se decide sobre sus beneficios no lo favorece, puede demandar a su empleador.
Como trabajador, usted cuenta con otros recursos, para lo cual deberá buscar el asesoramiento de un abogado que tenga conocimientos sobre demandas a suscriptores.
Hector L. Sandoval | En Texas, algo distinto es un caso de “no suscriptor”, pues el objetivo del mismo es ahorrar gastos a la empresa aseguradora y al empleador que no ahorran bajo los lineamientos del sistema de compensación a los trabajadores del estado de Texas.
En caso de que usted sufra una lesión en su lugar de trabajo, debe saber desde el primer momento que a la aseguradora no le preocupa realmente que usted se mejore y que vuelva a trabajar. En definitiva, la compañía de seguros vela por sus propios intereses y lo enviará a determinados médicos. Y cuando no aprueban un tratamiento que usted puede estar necesitando, lo que en realidad buscan es ahorrarse ese dinero.
Por todo esto, si usted asume que el sistema no está pensado para brindar ayuda sincera a los trabajadores que se lesionan, se dará cuenta de que lo más recomendable es investigar en forma anticipada y por su cuenta, a fin de comprobar si necesita asesoramiento legal para su caso. Contando con consejería especializada usted será capaz de “surfear” eficazmente las diferentes trampas que el sistema le irá presentando. ¡No pierda más tiempo y comience cuanto antes para poder obtener resultados favorables en relación con su caso!
Cómo Saber Si Su Empleador Es Un No Suscriptor De Texas
Ante todo, lo más probable es que usted se encuentre abrumado al tratar de comprender cuáles son los derechos que posee en su caso de lesiones de trabajo. Cuando usted intente investigar por sí mismo, lo primero que sabrá es que necesita definir en qué sistema legal de compensaciones de trabajadores de Texas se encuentra su empleador. Es decir, conocer si la compañía es un “suscriptor” o un “no suscriptor”.
Lo que usted necesita es ayuda para investigar en mayor profundidad, y para ello lo más aconsejable es contactarse con quienes saben realmente del tema de compensación de trabajadores en Texas. Lectura sugerida: El Suyo No es el Caso Típico de Compensación de Trabajadores de Texas
¿Cuáles Son Los No Suscriptores De Texas?
En el estado de Texas existen compañías que están catalogadas como “No-Suscriptores”. Aquí compartimos un listado de algunas empresas incluidas dentro de esta categoría. Por lo tanto, si su empleador es cualquiera de los mencionados a continuación, puede tener seguridad de que se trata de un No-suscriptor de Texas:
Empleadores No Suscriptores En Texas:
- Ross Dress for Less
- Target
- Home Depot
- Best Buy
- Tractor Supply
- Stripes
- HEB
- Walmart
- Macy’s
- Costco
- Pep Boys
- Amazon
- McDonald’s (algunas sucursales)
- Whataburger
- Kohl’s
- Wendy’s
- American Bottling Company (Coca Cola, Dr. Pepper, Keurig)
- Tom Thumb
- Lowe’s Home Improvement
- Oak Farms Dairy
- Kroger
- Pilgrim’s Pride
- Brookdale Senior Living
- Sam’s
- Hobby Lobby
- AutoZone
- O’Reilly Auto Parts
- Randalls or Albertsons
- Family Dollar
- Dollar Tree
- Dollar General Brookshire Brothers
- Academy Sports + Outdoors
Compruebe El Estatus De Su Empleador
Para conocer si la compañía que lo emplea es o no suscriptor en Texas, es posible consultar aquí, el sitio web perteneciente al Departamento de Seguros del estado de Texas o TDI, por sus siglas en inglés. Usted puede utilizar el buscador para comprobar si su empleador cuenta con cobertura, ingresando por fecha del accidente y por nombre. Tenga en cuenta que no tiene de qué preocuparse, ya que su empleador no sabrá nada sobre su búsqueda.
Es importante que usted ingrese correctamente la denominación de su empleador y que lo escriba sin errores. Para asegurarse de ello, puede recurrir a algún talón de cheque de pago o a un informe de estado de trabajo (DWC-73). Así podrá corroborar el nombre exacto bajo el cual su empleador se encuentra registrado. En caso de que no aparezca en los listados, lo más probable entonces es que se trate de un “no suscriptor”.
De todos modos, otro recurso al que usted puede recurrir es realizar una llamada directa al Departamento de Seguros de Texas y solicitar que busquen a su empleador para corroborar si es o no suscriptor en el estado. Para obtener estos datos, debe comunicarse al 1-800-252-7031, pidiendo que lo deriven a la Sección de Compensación de Trabajadores.
¿Se Necesita Demostrar Negligencia En Un Caso De “No Suscriptor” En Texas?
La respuesta es afirmativa. Luego de una ausencia de pago completo de beneficios según el plan de seguros del empleador, o luego de que sus beneficios le hayan sido denegados (determinación adversa de beneficios), para poder iniciar un caso contra la compañía para la que trabaja, usted necesitará demostrar la negligencia de la misma.
Para poder establecer que efectivamente sus lesiones fueron causadas por la negligencia del empleador al no brindar seguridad en el lugar de trabajo, puede tener en cuenta algunas de las siguientes preguntas:
- ¿Considera que recibió una instrucción completa sobre las tareas que debía llevar a cabo en su puesto de trabajo?
- ¿Recibió una instrucción adecuada acerca de aspectos de seguridad en el ambiente laboral?
- ¿Le brindaron el equipamiento y las herramientas necesarias para que usted pudiera llevar a cabo sus tareas de forma segura?¿Le ofrecieron asistencia para que pudiera consultar ante alguna duda o inquietud en relación con la forma de ejecutar su trabajo?
- ¿Cree que su empleador ofreció una supervisión adecuada a sus tareas?
En la mayor parte de los casos, el trabajador necesita poder demostrar que el empleador no brindó un ambiente laboral lo suficientemente seguro. Si usted tiene plena seguridad de que su empleador es un no suscriptor, que fue realmente negligente y que esto generó que usted sufriera lesiones graves, entonces lo más factible es que usted se encuentre frente a un caso de no suscriptor de Texas, lo cual le da la oportunidad de reclamar por sus derechos.
No obstante, si usted no está completamente seguro de la negligencia de su empleador, de todos modos, es recomendable que consulte con un abogado que posea conocimientos especializados sobre lesiones laborales. ¡Recuerde que en estas cuestiones el tiempo es crucial! ¡No pierda más tiempo y busque el asesoramiento de quienes saben!
¡No Tome Riesgos Por Demorarse Para Presentar Su Demanda!
Es importante que usted no quede atrapado en su reclamación por accidentes de trabajo. Para ello no debe perder tiempo; cada día cuenta, ya que, en caso de demorarse, usted podría sufrir alguna de estas consecuencias negativas:
- Ser obligado a continuar trabajando a pesar de sus lesiones
- Sufrir la reducción de su jornada laboral
- Ser despedido por no poder ejecutar correctamente sus tareas
- Que sus reclamos por lesiones laborales sean denegados
- Sufrir demoras en los tratamientos médicos que necesita recibir
- Sufrir demoras en la aprobación de los estudios o procedimientos médicos (cirugías, análisis, inyecciones, rayos X, etc.)
Para concluir, recuerde que luego de un accidente de trabajo grave, su vida ya no será la de antes. Si usted recurre a Sandoval Law Firm, PLLC, el propio Hector Sandoval se asegurará, como su abogado, de que usted comprenda cuáles son los derechos que le corresponden como trabajador lesionado. También empleará toda su experiencia y conocimientos a fin de obtener para usted la compensación que merece.
Cuando usted contrata a un abogado para que lo represente en este proceso, es fundamental que sienta confianza en todo momento. Si pone a Héctor Sandoval a trabajar para usted, puede tener la seguridad de que peleará seriamente desde el principio para que puedan cumplirse sus expectativas.
¡No permita que sus derechos sean vulnerados! ¡Luche por lo que le corresponde!
