EXISTEN DIVERSAS RAZONES POR LA CUALES ALGUNAS EMPRESAS DE TEXAS DECIDEN NO PAGAR UN SEGURO PARA RECLAMOS POR ACCIDENTES EN EL LUGAR DE TRABAJO:
Manejo y control de las reclamaciones: En muchas ocasiones las empresas optan por auto-asegurarse para poder elegir de manera propia a los prestadores médicos para sus empleados, realizar una gestión más controlada sobre las reclamaciones y su liquidación.
Control financiero: Desde el punto de vista financiero las empresas pueden obtener mayores ventajas, ya que pueden ejercer un control más certero sobre su economía. Además, podrían las empresas llegar a recibir algún beneficio financiero por inversiones que podrían realizar con fondos reservados para este tipo de reclamos por indemnizaciones laborales.
La opción del Auto-Seguro: Cuando las empresas eligen el Auto-Seguro, lo que buscan es una manera de reducir gastos. Cuando se trata de grandes compañías con muchos trabajadores, las primas de un seguro externo pueden resultar de un costo muy elevado.
Programa adaptable: A través de una aseguradora tradicional puede que algunas prestaciones no estén disponibles; sin embargo, a través del auto-seguro las compañías pueden lograr conseguir programas de seguro que se adapten mejor a sus necesidades puntuales, como así también a las necesidades de sus empleados.
Hablando de manera general, las empresas deciden no contratar un seguro externo para las reclamaciones de sus empleados lesionados y elegir la opción del Auto-seguro porque les permite tener mayor control y es mucho más viable desde el punto de vista financiero. Por otro lado, esta opción del Auto-Seguro exige a las empresas tener un conocimiento pleno de todas las situaciones jurídicas que podrían suceder si no se administra de manera correcta un programa de reclamos laborales.
El Abogado de no sucriptores de Texas, Héctor Sandoval, nos explica con mucha claridad que suele ser muy complejo navegar por el sistema judicial buscando conseguir una compensación justa y concreta por lesiones recibidas en el ámbito de trabajo. Los procesos legales diversos, sumados a una ineficiente o nula cobertura, hacen que al trabajador de Texas le resulte difícil hacer sus reclamos. Sin embargo, con una ayuda legal experimentada la situación se vuelve más sencilla, ya que un abogado entiende las maneras de llevar adelante ese proceso.“
Texas y las empresas no suscritas
- Walmart
- HEB
- Target
- Amazon
- Tractor Supply
- Best Buy
- Home Depot
- Costco
- Rayas
- Oak Farms Dairy
- Pep Boys
- Tom Thumb
- Wendy’s
- McDonald’s (en algunos lugares)
- Lowe’s Home Improvement
- American Bottling Company (Coca Cola, Dr. Pepper, Keurig)
- Brookdale Senior Living
- Kroger
- Whataburger
- Sam’s
- Kohl’s
- Hobby Lobby
- Pilgrim’s Pride
- Ross Dress for Less
- Randalls o Albertsons
- Brookshire Brothers
- O’Reilly Auto Parts
- Macy’s
- AutoZone
- Academy Sports + Outdoors
- Dollar General
- Family Dollar y Dollar Tree
- McLane Foodservice Distribution, Inc.
Tenga en cuenta que siempre un trabajador de una empresa no suscrita puede llevar adelante una demanda para lograr recibir un beneficio por los perjuicios y daños que haya tenido que padecer por un accidente laboral, tales como lesiones y gastos en tratamientos médicos, horas de trabajo y salarios perdidos, diversas consecuencias traumáticas luego del accidente. Para presentar esta demanda un trabajador deberá recopilar elementos probatorios que demuestren que el empleador ha sido negligente, dando como resultado las lesiones recibidas.
