Es habitual que, ante cambios en el nivel de ocupación por los plazos para la terminación de ciertas tareas, se contrate trabajadores que actúan de forma temporal
Esta situación fluye de manera natural, salvo en el caso de que un empleado temporal se lesione en el trabajo. Debido a que, en el momento de la lesión no es un empleado de la nómina habitual de la empresa en que se lesiona, pueden surgir dudas respecto a quien es el empleador responsable para cubrir ese evento en favor de ese empleado lesionado.
En el caso que se plantee esta situación, es aconsejable que el empleado lesionado acuda a quienes tienen la capacidad y experiencia en representar estos casos en Texas: consulte para un mejor resultado al Abogado de Lesiones Laborales Héctor Sandoval del Bufete de Abogados Sandoval para obtener ayuda.
Qué establece la Ley de Compensación de Trabajadores de Texas
Esta ley establece, que, si un trabajador que está cubierto por este seguro, sufre una lesión, podrá requerir el beneficio de la compensación de trabajadores. Y bajo imperio de esta ley, un trabajador que sufra una lesión y está cubierto por este seguro, puede requerir beneficios de compensación de trabajadores.
Cabe agregar que, existe jurisprudencia en los tribunales de Texas, a través de fallos que establecen que un empleado puede tener más de un empleador para la aplicación de ciertos aspectos de la Ley de Compensación para Trabajadores de Texas. Esto hace que, un trabajador que se desempeñe en un trabajo de forma temporal, se considera que es empleado de la agencia que se dedica a suministrar trabajadores temporarios, como para el cliente que esté utilizando esos servicios.
Aplicación conjunta de coberturas
En la mayoría de los casos en que un trabajador temporal en Texas, sufra una lesión, la agencia de empleo temporal mantendrá una política de compensación de trabajadores con la conjunción de un empleador alternativo en donde se haya producido la lesión de trabajo. De esta forma, si un trabajador temporal se lesiona mientras trabaja para el cliente de la agencia, este endoso significa que ambos seguros, el de compensación del trabajador, como el seguro de responsabilidad civil del empleador, aplican para la asistencia al trabajador.
Sabemos que los casos de compensación de trabajadores, suelen presentar situaciones complejas, como así también cuando está en juego el seguro de responsabilidad civil del empleador. Pero todo se puede llegar a complicar más aún cuando involucra lesiones que protagonicen trabajadores temporales.
En el caso de que usted, o alguien que conoce, sea un strong{trabajador temporal} que haya sufrido una lesión en ocasión de su trabajo, debe ser muy cuidadoso al solicitar ayuda legal, ya que no cualquier abogado está al tanto de las situaciones que se producen en estos casos de lesiones. Es importante que consulte a un abogado que conozca por experiencia, ciertos aspectos que se presentan en estos casos. Solicite una cita con el Abogado de accidentes Héctor Sandoval de la Firma de Abogados Sandoval.
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