EN LO QUE SE REFIERE A LOS LÍMITES DE COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES LESIONADOS EN TEXAS, EXISTEN GUÍAS ESPECÍFICAS QUE ESTÁN DETERMINADAS DE ACUERDO A LAS LEYES DE COMPENSACION AL TRABAJADOR [ENG]
En los casos de compensación de trabajadores en Texas, las indemnizaciones son limitadas, ya que se suelen corresponder con el sistema existente en el estado para este tipo de compensaciones. En tal sistema se contemplan tanto las razones de los empleados como las de los empleadores.
Sepa por qué su compensación puede ser limitada
Empresas No-Suscriptas: En el caso de que su empleador no tenga un seguro de compensación de trabajadores, la empresa será considerada como “no-suscripta”, lo cual la ubica bajo otras normas relacionadas a las indemnizaciones por lesiones. Esto sucede porque en Texas un empleador puede elegir si desea o no proporcionar cobertura a sus empleados. Al ser una empresa no-suscripta podrá recurrir a ciertos recortes o limitaciones a la hora de reconocer ciertas indemnizaciones. De todos modos, es bueno saber que cualquiera sea la opción que elija, como suscriptor o no- suscriptor, podrán igualmente existir limitaciones a las compensaciones.
Hector L. Sandoval | Coberturas Previsibles: El objeto de las coberturas previsibles por compensación de trabajadores es lograr un equilibrio que permita que el trabajador obtenga su indemnización, pero que el monto esté dentro de lo oportuno o predecible para proteger también al empresario ante demandas excesivas. Estas coberturas previsibles permiten que los trabajadores obtengan sus indemnizaciones, pero presenta algunas limitaciones más allá del grado de responsabilidad en las lesiones por parte del empleador.
Rehabilitación Y Retorno Al Trabajo: Algunas limitaciones en indemnizaciones pueden presentarse en virtud del énfasis que ponen algunos empleadores en que el trabajador lesionado logre su rehabilitación completa y pueda regresar al trabajo cuanto antes. Este sistema en Texas busca que los trabajadores puedan recuperar su potencial de trabajo y reinsertarse nuevamente a su labor, siempre y cuando los médicos así se lo permitan y, de este modo, no tener que entregar prestaciones por incapacidad a largo plazo por eventuales fallas en la rehabilitación.
Limitaciones Legales: Existen, por ley, cantidades máximas destinadas a cubrir ingresos perdidos, prestaciones por fallecimiento o gastos médicos. Estas limitaciones están presentes en la compensación de trabajadores de Texas; por lo tanto, muchas veces no se podrá recibir sumas mayores a esos montos por parte de los trabajadores lesionados.
Según el abogado de no suscriptores de Texas, Héctor Sandoval, los empleadores, por lo general, eligen opciones que los protegen ante eventuales demandas de los trabajadores lesionados. El sistema de compensación de trabajadores de Texas, si bien da beneficios, a veces puede resultar con limitaciones.
En muchas oportunidades es necesario contar con el asesoramiento legal de un abogado especialista en las leyes de compensación de trabajadores de Texas. De esta manera, usted podrá tener respuesta a todas las preguntas y dudas que pueden surgirle en un caso de compensación de trabajadores.
Casos De Empresas No Suscriptoras
Cuando se trata de empresas que se encuentran en la categoría de no suscriptoras, el empleado deberá demostrar negligencia causante de lesión por parte de los empleadores. Si se logra probar esa negligencia, entonces será posible realizar una demanda que le permita enfrentar daños y perjuicios y cubrir salarios perdidos, dolor y sufrimiento y todos los gastos médicos que hayan surgido por las lesiones.
Empresas De Texas Que Se Encuentran En La Categoría De No-Suscriptores: AutoZone
EN LO QUE SE REFIERE A LOS LÍMITES DE COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES LESIONADOS EN TEXAS, EXISTEN GUÍAS ESPECÍFICAS QUE ESTÁN DETERMINADAS DE ACUERDO A LAS LEYES DE COMPENSACION AL TRABAJADOR [ENG]
En los casos de compensación de trabajadores en Texas, las indemnizaciones son limitadas, ya que se suelen corresponder con el sistema existente en el estado para este tipo de compensaciones. En tal sistema se contemplan tanto las razones de los empleados como las de los empleadores.
Sepa por qué su compensación puede ser limitada
Empresas No-Suscriptas: En el caso de que su empleador no tenga un seguro de compensación de trabajadores, la empresa será considerada como “no-suscripta”, lo cual la ubica bajo otras normas relacionadas a las indemnizaciones por lesiones. Esto sucede porque en Texas un empleador puede elegir si desea o no proporcionar cobertura a sus empleados. Al ser una empresa no-suscripta podrá recurrir a ciertos recortes o limitaciones a la hora de reconocer ciertas indemnizaciones. De todos modos, es bueno saber que cualquiera sea la opción que elija, como suscriptor o no- suscriptor, podrán igualmente existir limitaciones a las compensaciones.
Coberturas Previsibles: El objeto de las coberturas previsibles por compensación de trabajadores es lograr un equilibrio que permita que el trabajador obtenga su indemnización, pero que el monto esté dentro de lo oportuno o predecible para proteger también al empresario ante demandas excesivas. Estas coberturas previsibles permiten que los trabajadores obtengan sus indemnizaciones, pero presenta algunas limitaciones más allá del grado de responsabilidad en las lesiones por parte del empleador.
Rehabilitación Y Retorno Al Trabajo: Algunas limitaciones en indemnizaciones pueden presentarse en virtud del énfasis que ponen algunos empleadores en que el trabajador lesionado logre su rehabilitación completa y pueda regresar al trabajo cuanto antes. Este sistema en Texas busca que los trabajadores puedan recuperar su potencial de trabajo y reinsertarse nuevamente a su labor, siempre y cuando los médicos así se lo permitan y, de este modo, no tener que entregar prestaciones por incapacidad a largo plazo por eventuales fallas en la rehabilitación.
Limitaciones Legales: Existen, por ley, cantidades máximas destinadas a cubrir ingresos perdidos, prestaciones por fallecimiento o gastos médicos. Estas limitaciones están presentes en la compensación de trabajadores de Texas; por lo tanto, muchas veces no se podrá recibir sumas mayores a esos montos por parte de los trabajadores lesionados.
Según el abogado de no suscriptores de Texas, Héctor Sandoval, los empleadores, por lo general, eligen opciones que los protegen ante eventuales demandas de los trabajadores lesionados. El sistema de compensación de trabajadores de Texas, si bien da beneficios, a veces puede resultar con limitaciones.“
En muchas oportunidades es necesario contar con el asesoramiento legal de un abogado especialista en las leyes de compensación de trabajadores de Texas. De esta manera, usted podrá tener respuesta a todas las preguntas y dudas que pueden surgirle en un caso de compensación de trabajadores.
Casos De Empresas No Suscriptoras
Cuando se trata de empresas que se encuentran en la categoría de no suscriptoras, el empleado deberá demostrar negligencia causante de lesión por parte de los empleadores. Si se logra probar esa negligencia, entonces será posible realizar una demanda que le permita enfrentar daños y perjuicios y cubrir salarios perdidos, dolor y sufrimiento y todos los gastos médicos que hayan surgido por las lesiones.
Empresas De Texas Que Se Encuentran En La Categoría De No-Suscriptores:
- Home Depot
- Tractor Supply
- McDonald’s (algunas ubicaciones)
- HEB
- Target
- Best Buy
- Stripes
- Amazon
- Tom Thumb [ENG]
- Pep Boys [ENG]
- Walmart
- Costco
- Wendy’s
- Brookdale Senior Living
- Lowe’s Home Improvement
- KrogerWhataburger
- Oak Farms Dairy
- American Bottling Company (Coca Cola, Dr. Pepper, Keurig)
- Sam’s
- Kohl’s
- Pilgrim’s Pride
- Hobby Lobby [ENG]
- O’Reilly Auto Parts
- Family Dollar and Dollar Tree
- Academy Sports + Outdoors
- McLane Foodservice Distribution, Inc. [ENG]
- Ross Dress for Less
- Randalls or Albertsons [ENG]
- Brookshire Brothers
- Dollar General [ENG]
- Macy’s
- AutoZone
