¿Ha sido víctima de un accidente laboral durante su jornada de trabajo en O’Reilly?
En caso afirmativo, es necesario que usted conozca algunos puntos sobre el tema en cuestión, los que detallamos a continuación:
- La compañía O’Reilly no se encuentra suscrita al sistema de compensación de trabajadores de Texas.
- Si usted logra probar en la corte que la compañía para la que trabaja fue negligente de algún modo, podrían tener que pagarle una indemnización elevada por los daños y pérdidas sufridas como trabajador lesionado.
- Si quiere tener más probabilidades de obtener una compensación adecuada a sus lesiones, es muy importante consultar a un abogado de accidentes laborales.
- Cuanto antes actúe para presentar un reclamo de compensación, más ayudará a que su caso se resuelva rápidamente y a su favor.
¿De qué modo puedo saber si el mío es un caso de no suscriptores?
Independientemente de que una compañía sea grande o pequeña, Texas es el único estado del país que permite que los empleadores puedan actuar por fuera del sistema de Compensación a los Trabajadores. De este modo, se les permite optar por la categoría de No-Suscriptor.
Para más información, puede leer: ¿Qué probabilidades hay de que mi empleador sea un no suscriptor de Texas?
Ley de lesiones laborales de Texas
Si bien cada estado posee su propio sistema de beneficios de compensación para cubrir los gastos ocasionados por los trabajadores lesionados, las leyes estatales de Texas en relación con los derechos laborales son muy diferentes, sobre todo por un motivo: no se obliga a las compañías del estado a suscribirse a la compensación para trabajadores.
Al igual que la mayor parte de minoristas de Texas, O’Reilly eligió el estatus de “no suscriptor”. Si usted desea saber qué posibilidades tiene de obtener beneficios en base a las leyes estatales, no dude en llamar al (346) 347-7777 para realizar una consulta en forma gratuita.
Cuáles son los peligros al trabajar en O’Reilly
El estado de Texas forma parte del corredor automotriz del NAFTA, adonde se manejan miles de millones de dólares gracias a la industria de autopartes y vehículos ensamblados. Cualquier persona que viva en Texas y necesite comprar repuestos de automóvil, posiblemente conozca bien a la compañía O’Reilly Auto Parts. La misma inició como una tienda pequeña en Springfield, Missouri, en el año 1957, y fue creciendo con el correr del tiempo.
Durante 2019, este minorista de repuestos dio empleo a 82,484 trabajadores, aproximadamente, en las casi 6,000 sucursales que posee en muchos estados de Estados Unidos. Sus empleados de Texas pueden realizar alguna de estas tareas:
- Reposición de mercadería
- Atención en la Caja
- Asociado de Carga
- Asociado de piso de ventas
- Encargado de lotes o cargas
- Conductor comercial
Según la actividad que desempeñe en O’Reilly, un trabajador puede verse sometido a ciertos riesgos durante su jornada laboral. Por ejemplo, accidentes por manejo de maquinaria pesada, lesiones varias por repetición de movimientos, daños en la espalda por levantamiento de cargas pesadas, caídas de escaleras o resbalones en zonas húmedas o irregulares del suelo, etc.
Si usted trabaja para O’Reilly y ha sufrido alguna lesión trabajando en el estado de Texas, debe saber que la compañía maneja sus propias reglas en cuanto a la compensación por accidentes laborales. Es decir, que no le será posible como empleado obtener los beneficios que podría alcanzar dentro del sistema estatal. En este sentido, es recomendable que se contacte con un abogado que posea conocimiento específico sobre lesiones de trabajo en Texas, a fin de que pueda representarlo para reclamar los máximos beneficios posibles.
Independientemente de la clase de accidente que haya sufrido trabajando en Texas para O’Reilly, usted tiene derecho a presentar un reclamo por varios conceptos, a saber: pérdida de salarios, gastos médicos, lesiones físicas (temporales o permanentes), desgaste mental y emocional, etc. El abogado de compensación laboral, Héctor Sandoval, podrá ayudarlo a transitar por todas las etapas que su demanda requiera. Le recomendamos llamar al (346) 347-7777 para agendar una consulta sin costo.
Recuerde: Usted merece que sus derechos sean reconocidos.
Consulte a quienes más saben. ¡No permita que se aprovechen!
Otras lecturas Sugeridas:
Plan de Beneficios de Lesiones de O’Reilly (Política de Lesiones Laborales)
