Aclaraciones efectuadas por el Abogado Héctor Sandoval sobre el verdadero alcance de ciertas circunstancias de los casos de Lesiones Personales
Existe en el mundo laboral, ciertos “mitos” sobre hechos que se mencionan como verdaderos e infalibles, acerca de las circunstancias que rodean los casos de los accidentes personales, y que podemos desarrollar a continuación. Podrá tomar conocimiento, sobre la verdad en el mundo real, cuando contacte a un abogado de accidentes de trabajo en Texas, Héctor Sandoval, que cuenta con resultados que están a la vista, en defensa de las personas que han sufrido lesiones en el trabajo.
Lo primero que debe saber cualquier persona que sufra un accidente en el trabajo, que lo primordial es actuar con rapidez para contar con la seguridad que sus derechos sean respetados.
El empleador cuenta con un equipo organizado al efecto, para defender los intereses de la compañía, no el de los empleados. Siempre se transmitirá el mensaje que estará suficientemente protegido de las acciones que puedan reclamar sus empleados. No preste atención a los mitos que se establecen, con la intención que usted no acuda a solicitar la ayuda de un abogado como Héctor Sandoval, quien REALMENTE estará de su lado,.
Existen “creencias instaladas” como verdaderas, que mencionamos como “mitos”. He aquí algunas de ellas:
- MITO 1 – ¡La compañía tiene los mejores abogados, por lo que nunca pierden cuando enfrentan una demanda!
- MITO 2 – ¡La compañía se enterará si está hablando con un abogado y lo despedirá por ello!
- MITO 3 – ¡La compañía encontrará una forma de demandarlo por presentar una demanda contra ellos!
- MITO 4 – Querrán hacerle creer que, si presenta una reclamación, esto lo perjudicará para conseguir otro trabajo en el futuro.
- MITO 5 – ¡La compañía no tiene ningún seguro ¡por lo que no valdrá el esfuerzo de querer conocer acerca de sus beneficios por lesiones!
- MITO 6 – Querrán establecer que usted no era un «empleado» de la empresa al momento de sufrir el accidente laboral, ¡por lo que no podría demandar a la compañía por lesiones laborales!
- MITO 7 – ¡La compañía podría demandarlo por haberlos denunciado!
- MITO 8 – Usted es culpable de haber causado su lesión, ¡por lo que no puede hacer responsable a su empleador por esas lesiones!
- MITO 9 – ¡Ud. no estará en condiciones legales de demandar a su empleador!, si este le paga un salario y cubre sus beneficios médicos a través de una aseguradora.
- MITO 10 – La compañía le pagará sus cuentas médicas y los salarios perdidos ¡solo en el caso que usted acuerde en no demandarlos!
A continuación, el abogado Héctor Sandoval, derriba los mitos señalados más arriba
MITO 1 – ¡La compañía tiene los mejores abogados, por lo que nunca pierden cuando enfrentan una demanda!
No es exactamente así, lógicamente, es natural que tengan una buena capacidad, dependiendo de la cantidad de empleados que tenga la compañía. Lo que sucede en realidad, es que, es habitual que paguen los reclamos por los accidentes de los empleados, y a su vez soliciten confidencialidad, de modo que no trascienda cada vez que pagan un reclamo laboral por accidente.
MITO 2 – ¡La compañía se enterará si está hablando con un abogado y lo despedirá por ello!
Esto se hace trascender como una verdad, de modo de presionar a los empleados para que, en caso de solicitar un reclamo, no acudan a un abogado. Lo real, es que su empleador no conocerá de su consulta a un abogado, hasta que llegue el momento de que se lo comunique usted.
MITO 3 – ¡La compañía encontrará una forma de demandarlo por presentar una demanda contra ellos!
Esto no cuenta con ningún asidero. Las compañías tratan de instalar este mito, como otra manera de impedir actos justos en su contra.
MITO 4 – Querrán hacerle creer que, si presenta una reclamación, esto lo perjudicará para conseguir otro trabajo en el futuro.
En todo caso, probablemente en la misma compañía (y a la cual, será usted quien no querrá volver). Es otra manera de intentar quitarle la voluntad de hacer valer sus derechos.
MITO 5 – ¡La compañía no tiene ningún seguro ¡por lo que no valdrá el esfuerzo de querer conocer acerca de sus beneficios por lesiones!
Es una estrategia más, de versiones que propagan las compañías para desalentar el intento de hacer valer sus derechos por parte de sus empleados que sufran un accidente laboral.
MITO 6 – Querrán establecer que usted no era un «empleado» de la empresa, al momento de sufrir el accidente laboral, ¡por lo que entonces, no podría demandar a la compañía por lesiones laborales!
Es otra de las estrategias que a veces utilizan las compañías para desalentar a los empleados que sufren accidentes en el trabajo. No obstante, siempre verifique perfectamente el estatus de su relación con la compañía, de modo de poder conocer el alcance de sus derechos.
MITO 7 – ¡La compañía podría demandarlo por haberlos denunciado!
Esto es burdamente una mentira, ya que no podrá demandarlo sobre hechos que no ha cometido en su contra. Se trata de otro modo de desalentar a quienes tuvieran una causa justa para iniciar una demanda.
MITO 8 – Usted es culpable de haber causado su lesión, ¡por lo que no puede hacer responsable a su empleador por esas lesiones!
Es un intento más que puede llevar adelante alguna compañía, para que, si el empleado es convencido, o se siente inseguro de su continuidad en el trabajo, siga trabajando a pesar de su lesión. Aún cuando pudieran esgrimir algún argumento en contra del empleado, ellos deben probar que tienen todas las condiciones para ofrecer un lugar seguro, y que, el empleado actuó de manera temeraria en su lugar de trabajo. En el caso de NO SUSCRIPTORES, no pueden argumentar una falta parcial de culpabilidad en cabeza del empleado. Solo les quedaría probar fehacientemente la culpabilidad del lesionado.
MITO 9 – ¡Ud. no estará en condiciones legales de demandar a su empleador!, si este le paga un salario y cubre sus beneficios médicos a través de una aseguradora.
Este es otro intento de hacerle firmar a un empleado lesionado, una exención de responsabilidad. ¡Eso no es así!
MITO 10 – La compañía le pagará sus cuentas médicas y los salarios perdidos ¡solo en el caso que usted acuerde en no demandarlos!
El empleador tiene la obligación de ofrecer un lugar de trabajo seguro. No dependerá del hecho que usted declare que no los demandará. Esto es un intento de que el empleado se confunda y haga un descargo de responsabilidades, pero se trata de un derecho adquirido. ¡Preste atención si eso le sucede!