al contratar empleados, un empleador debe informar por escrito acerca de su cobertura
Los nuevos empleados deben ser informados por escrito acerca de los alcances y el tipo de cobertura que poseen en la empresa. Esta información debe realizarse en el momento de la contratación. Este aviso, además de informar a los empleados, también les da el derecho a rechazar tal cobertura de compensación de trabajadores, manteniendo su derecho común de acción legal en caso de que sea necesario.
La explicación e información que realizarán los empleadores acerca de la cobertura, además de ser por escrito, debe ser redactada de acuerdo con el formato del Aviso 6 de la TDI-DWC acerca de la compensación de trabajadores de Texas. Esta publicación debe estar ubicada en lugares visibles del ambiente que frecuenta el empleado y redactada en inglés, español y en algunos casos será necesario en otros idiomas.
Los empleadores de Texas pueden elegir proporcionar o no cobertura de seguro de compensación de trabajadores a sus empleados, salvo que un dictamen legal determine lo contrario. De acuerdo a lo expresado por el Departamento de Seguros de Texas [ENG], en caso de sufrir enfermedades o lesiones que tengan relación con el trabajo del empleado, la compensación de trabajadores otorga a los trabajadores cobertura para tratamientos médicos y cobertura de ingresos.
Hector L. Sandoval | En relación CON la compensación de trabajadores en texas existe gran cantidad de preguntas frecuentes y comunes; aquí algunas de ellas:
¿Tengo obligación de declarar una indemnización por accidente de trabajo previa a esta nueva contratación?
Un empleador que pretende contratarlo tendrá derecho legal a saber si usted posee lesiones, dolencias o enfermedades preexistentes que puedan afectar su desempeño laboral. Sin embargo, no tendrá derecho a investigar o a interrogarlo acerca de indemnizaciones laborales previas; en caso de ser consultado en este sentido, usted no está obligado a responder.
Si no tengo empleados, ¿estoy obligado a poseer un seguro o cobertura por accidente de trabajo?
Por lo general aquellos empresarios que no tienen empleados, es decir que trabajan de manera individual sin personal contratado, no están obligados a poseer un seguro por accidentes de trabajo. Aun cuando no tenga esa obligación legal, debe pensar que si posee una cobertura, la misma le servirá para pagar gastos médicos o ingresos perdidos en caso de sufrir lesiones en su trabajo.
¿La compensación de trabajadores de Texas cubre a empleados 1099?
Aquellos empleadores que poseen compensación de trabajadores poseen una cobertura clave e importante desde un punto de vista legal. Si bien no se exige en Texas que todos los empleadores privados posean esta compensación, la misma suele ser requerida por algunos contratistas y subcontratistas independientes.
¿Qué tipo de cobertura posee un contratista independiente en caso de lesiones laborales?
Los contratistas independientes no poseen los mismos derechos que los empleados de una empresa no suscriptora. Solo en el caso de que un contratista independiente logre demostrar que las lesiones recibidas en el horario y ambiente de trabajo son a raíz de la responsabilidad y negligencia del empleador, entonces podrá realizar el reclamo indemnizatorio, al igual que cualquier empleado de la empresa no suscriptora. Este reclamo podrá cubrir todo lo concerniente a gastos por facturas médicas, dolor y sufrimiento y eventuales salarios perdidos.
¿Es apropiado que mi contratista posea un seguro que lo cubra en caso de accidentes de trabajo?
Si usted contrata a un trabajador independiente que no posee seguro de compensación laboral se expone a tener que pagar abultadas cifras en caso de lesiones. Es por ello muy apropiado asegurarse de que un contratista posea un seguro de estas características antes de su contratación.
¿Es necesario que los integrantes de una compañía de responsabilidad limitada (LLC, por sus siglas en inglés) posean un seguro por accidentes laborales?
Tanto los miembros de sociedades de responsabilidad limitada como los socios de sociedades colectivas como los empresarios autónomos no tienen obligación de realizar una contratación de indemnización por accidentes de trabajo. Sin embargo, en el caso de que tengan empleados no propietarios, entonces sí deber tener una cobertura por compensación laboral.
¿Es legal despedir a un empleado que ha percibido una indemnización laboral?
Tenga en cuenta que un empleado podría tener una protección en contra de un eventual despido según la legislación vigente de su territorio o estado. Solicite asesoramiento específico de acuerdo con el caso, a fin de no cometer infracciones a la ley despidiendo a un empleado que posee una indemnización por accidente de trabajo.
Solicite asesoría legal profesional y de probada experiencia.
No dude en llamarnos si ha sufrido un accidente laboral con lesiones, o si necesita información concreta y clara en caso de reclamaciones de compensación de trabajadores de Texas.
En Sandoval Law Firm, PLLC nos enfocamos en sus prioridades y las hacemos propias para lograr que el proceso de resolución de su caso sea positivo y en el menor tiempo posible. Recupere su bienestar con nuestro asesoramiento. Realice una consulta informativa sin costo al (346) 347-7777.
No permita que desestimen sus derechos
