Si usted toma un empleo en Texas, y este no pertenece a las administraciones del estado de Texas, o del Gobierno Federal, tiene una probabilidad del 25%, o más, en que su empleador sea un “empleador no-suscriptor de Texas.”
Esto es así, porque la legislación en el estado de Texas no exige que los empleadores se suscriban al seguro de compensación para trabajadores que ofrece el estado. Esto hace que, muchas compañías de seguros, como también algunos empleadores, tratan de evitar los costos que deben destinar al tratamiento médico de sus empleados accidentados.
Muchas veces, las empresas fijan sus políticas en base a la rentabilidad, y no advierten que cuando se trata de la salud de sus empleados, deben considerar ser responsables con quienes trabajan para ellos.
Un empleador no suscriptor debe notificar de forma fehaciente a sus empleados, que su status respecto a las lesiones de sus empleados, será regido por las normas que debe atender como No Suscriptor.
El hecho de no suscribirse a la protección de las lesiones en el trabajo para sus empleados, exige que cuenten con programas de seguro de lesiones laborales. Debe tenerse en cuenta que, tanto las compañías de seguro, como los empleadores, suelen casi siempre querer establecer que las lesiones se produjeron por negligencia de los empleados.
El seguro de compensación laboral cuenta con beneficios para los empleados lesionados, que deben ser indemnizados, sin tener en cuenta la culpabilidad o responsabilidad. Eso hace más directo y seguro para la salud de los empleados, estar empleado con un empleador que sea suscriptor de los seguros de lesiones del estado de Texas.
Los empleados lesionados, reciben entonces, una compensación de manera rápida, ya que el empleador debe proporcionar atención médica y pago por discapacidad, independientemente de las circunstancias del hecho que produjo las lesiones.
Cuando el caso es inverso (estar empleado con un “No-suscriptor”), no piense que, de forma automática, el ajustador de la compañía de seguros o los médicos, le proporcionarán la mejor atención que sea posible lograr. Por otro lado, los empleadores que no sean suscriptores de Texas, tendrán incluso el derecho de argumentar que el empleado fue responsable en forma parcial de la lesión que sufrió.
Si como empleado de un no-suscriptor, se presentan actos negligentes por parte del empleador, haciendo que no estén previstos lugares que sean seguros para la salud de los empleados, será importante que acuda a un Abogado de Accidentes de Trabajo de Texas.
Si desea saber más acerca de los tipos de casos de No-Suscriptores que maneja Sandoval Law Firm, PLLC, llame al Abogado de Lesiones Laborales de Texas Héctor L. Sandoval al (346) 347-7777 o visítenos en la web en https://sandovalpllc.com/es/ .
